Tin tức

Giấy phép làm việc (EAD) dành cho người giữ visa L-2 giúp họ có thể làm việc hợp pháp tại Mỹ, hỗ trợ tài chính cho gia đình. Để xin EAD, người phụ thuộc cần điền mẫu I-765, đóng lệ phí và hoàn tất thủ tục sinh trắc học. EAD thường có thời hạn 1 năm và có thể gia hạn, cho phép vợ/chồng của người giữ visa L-1 được làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian tại bất kỳ công ty nào.

Để xin visa F-1 du học Mỹ, sinh viên cần chuẩn bị kỹ càng và nắm vững quy trình bao gồm nộp đơn vào trường, nhận Mẫu I-20, hoàn tất phí SEVIS I-901, điền mẫu đơn DS-160, và tham gia phỏng vấn tại lãnh sự quán. Sự chuẩn bị chu đáo và tự tin trong phỏng vấn là chìa khóa thành công, mở ra cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp tại một trong những nền giáo dục hàng đầu thế giới cho du học sinh Việt Nam.

Visa L-1 là loại visa không định cư dành cho nhân viên của các công ty đa quốc gia, cho phép họ được chuyển đến làm việc tại công ty mẹ, chi nhánh hoặc công ty con ở Mỹ. Việc gia hạn visa L-1 là rất quan trọng để đảm bảo sự liên tục và hợp pháp trong quá trình làm việc tại Hoa Kỳ.

Chương trình Thường trú nhân Malta (MPRP) mở ra cơ hội sống, làm việc và học tập tại một môi trường chất lượng cao cho các nhà đầu tư ngoài EU. Những lợi ích bao gồm quyền cư trú không giới hạn, tự do di chuyển trong khu vực Schengen, và hưởng dịch vụ y tế, giáo dục hàng đầu. Nhà đầu tư cần chứng minh tài sản từ 500,000 EUR, đầu tư vào bất động sản và trái phiếu, cùng với đóng góp tài chính cho Quỹ Xã hội và Phát triển Quốc gia.

Sắc lệnh gia hạn tạm dừng nhập cảnh vào Mỹ đến 31/03/2021 nhằm bảo vệ sức khỏe cộng đồng và thị trường lao động trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Việc này ảnh hưởng đến quy trình nhập cư, khiến quá trình xử lý hồ sơ diễn ra chậm hơn. Ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn và theo dõi thông báo từ cơ quan nhập cư, tránh các quyết định lớn cho đến khi có kết quả visa chính thức.

Trả lương đúng hạn là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động, với các khung thời gian trả lương quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019. Việc chậm trả lương có thể dẫn đến phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng, cùng với yêu cầu trả đủ lương và lãi suất chậm thanh toán. Đảm bảo trả lương đúng hạn không chỉ giúp tránh các hình phạt mà còn duy trì uy tín và sự tin tưởng của nhân viên.